|
|
![]() |
|
||||||||||||
|
|
PREMIZELE SUCCESULUI |
![]() |
WE THINK
SMART |
|||||||||||
|
WE THINK
TOGETHER |
||||||||||||||
|
WE THINK
EFFICIENT |
||||||||||||||
|
|
||||||||||||||
WELCOME
In viitoarea decada, piata europeana (si cea locala), pentru serviciile de consultanta traditionale se va reduce, in timp ce cererea de servicii inrudite cum ar fi speculatiile financiare pentru debuturi (listari BVB, reorganizari, vinzari, privatizari) si resurse tehnologice (doua domenii in care firmele de consultanta sunt deja active) se asteapta sa creasca dramatic.
Multe organizatii considera consultanta strategica, ca fiind apanajul consilierilor interni de pe linga managenetul de top sau chiar datoria acestuia. Realitatea a demonstrat contrariul. Mai multe oportunitati in viitorul apropiat vor fi deschise in afacerile electronice (soft dedicat, programe de simulare a diverselor procese tehnice, etc.) si consultanta IT. Strategia pura si consultanta operationala vor tine capul de afis al activitatilor de consulting. Firmele vor cauta mai mult angajati cu cunostinte generale de management starategic si comportament organizational, dublate de cunostinte de managent al sistemelor tehnice. De asemenea, oportunitatile consultantilor de a fi implicati in noi inceputuri, de a conduce speculatii pe Internet cu companii cliente si fonduri speculative manageriale, se vor extinde tot mai mult. |
Consulting
Impreuna putem face analiza situatiilor post conflict, managementul schimbarii generate de conflict, refacerea verigilor distruse de situatia conflictuala si prevenirea raspindirii in organizatie a factorilor nocivi creati pe timpul conflictului din compania ta. Este stiut faptul ca in urma conflictelor din interiorul organizatiei, comunicarea si fluxul informational sunt cele mai afectate. Impreuna putem minimiza urmarile unor situatii conflictuale si preveni aparitia altora.
Valoarea de piata a unei companii, este in opinia mea generata de cultura ei organizationala si de resursele de care dispune la momentul implementarii planului unic de dezvoltare (strategie de dezvoltare, plan de actiune, program de schimbare, plan managerial, ...... diverse denumiri din literatura de specialitate). Masura capacitatii managerului in raport de obiectivele planului de dezvoltare, este treaba patronatului. Bun sau rau, potrivit sau nepotrivit, capabil sau incapabil sunt viitoarele calificative ale managerului raportate la indeplinirea planului de dezvoltare <> hai sa le aflam inainte de implementarea planului unic de dezvoltare |
|||||||||||||
|
|
The Problem !
Consider o mare problema in Romania, faptul ca multi manageri incearca sa abuzeze de puterea pe care o au: |
3, 2, 1, GO!
- tehnici neconventionale de comunicare;
- tehnici de persuasiune; - securitatea tehnica a datelor; - protectia tehnica a comunicatiilor; - managementul sistemelor tehnice; - managementul resurseor umane; - managementul situatiilor de criza; - tehnici de manipulare; - tehnici neconventionale de vinzare; - autoprotectie tehnica; - tehnici de disimulare. |
THE SOLUTION
MANAGERUL |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||